Workshop Kultur & Kommunikation

Nachbereitung

Vor rund 60 Tagen hast du dich mit deinem Team auf den Weg gemacht, an eurer Kultur zu arbeiten, um besser, effektiver , erfolgreicher und – besonders für euch selbst – Ressourcen schonender zu arbeiten.

Schreib mir Coaching Angebot

"

Ruf mich an

0170 80 55 101
office_jan.schleifer.de

Lass uns arbeiten

Sierichstraße 52
22301 Hamburg

Rückblick
nach 60 Tagen

Um ein Muster zu verändern und neue Gewohnheiten zu etablieren, sagt man, braucht es 90 Tage. Deshalb habe ich nachfolgend ein Arbeitspapier erstellt, dem du dich stellen kannst oder darfst. Vielleicht auch gemeinsam mit deinem Team.

Hier findest du ein Arbeitsblatt zum Downloaden und eine Audio-Datei mit der Reise zu deiner „Zauberinsel“.

Weiterhin viel Erfolg auf deinem und eurem Weg.

N

Führung

Als transformationale Führung schöpfst du deine Kraft aus dem Respekt, den du dir als Führungskraft erarbeitest. Du nutzt die Potenziale, die du erkennst und zum Wohle der Organisation förderst – und stiftest Sinn, den deine Mitarbeitenden durch ihre Arbeit erleben.

w

Kommunikation

Mit einer offenen und wertschätzenden Kommunikation bekommst du gleichzeitig den Kleb- und Treibstoff  deiner Führung. Dabei geht es darum Klarheit über die Aufgaben und Ziele zu schaffen, Konflikte und Missstände offen aufzulösen und ganz besonders Sicherheit und Vertrauen in deinem Team zu etablieren.

q

Fehler & Schwäche

Jeder Fehler ist ein Entwicklungsschritt. Er bringt dich und dein Team ein Stückchen weiter zum Ziel und beinhaltet Lern- und Entwicklungsoptionen. Suche und fokussiere dich auf diese Optionen – stärke die Stärken und akzeptiere die Schwächen.

Vergleichen

Vermeide den Vergleich und motiviere deine Mitarbeitenden sich an ihren eigenen Leistungen und nicht an denen der Kolleg*innen zu messen. Der Vergleich bedeutet sich selbst durch die Schwäche oder das Unvermögen des Gegenübers besser zu machen oder zu fühlen – nur um letztlich das Gefühl zu haben gut genug zu sein, auszureichen.

Podcast-Episode »Vergleichen«

Sicherheit & Dazugehörigkeit

Durch das vermittelte Gefühl von Sicherheit und Dazugehörigkeit wird die Leistung und Zufriedenheit deiner Mitarbeiter*innen signifikant gesteigert.

%

mehr Ausdauer und doppelt so motiviert

%

mehr Engagement und Beteiligung

i

Meilensteine & Status quo

Du hast dich mit deinem Team auf den Weg gemacht, an eurer Kultur zu arbeiten. Glückwunsch! ?

Da wir keinen gemeinsamen Termin haben, findest du in der PDF-Datei einige Fragen, die dir und euch helfen, den Workshop, den nachfolgenden Prozess und den aktuellen Status zu evaluieren – auch, um nachbessern zu können.

Wenn du/ihr absolut stecken bleibt, schreibt mir oder ruft mich einfach an.

Zur PDF-Datei für die Retro

y

Ressourcen

Erinnerst du dich an die Traumreise zu deiner Zauberinsel?

Damit du auch außerhalb des Seminars deine Ressourcen auf der Zauberinsel finden kannst, klicke einfach auf den Button und schon kann es losgehen. Gute Reise ?

Deine Zauberinsel

Traumreise

Download der Audio-Datei

Vom Vorgesetzten …

… zum Anführer: Wir nennen sie Anführer, weil sie voran gehen; weil sie die Ersten sind, die das Risiko auf sich nehmen, weil sie bereit sind für die Sicherheit und das Wohl ihrer Leute, Opfer zu bringen.

Lass uns in Kontakt bleiben

Es ist nicht so wie sich persönlich zu treffen oder zu telefonieren, doch die sozialen Medien bieten eine gute Möglichkeit in Kontakt zu bleiben. Sollten wir noch nicht vernetzt sein, wird es jetzt wirklich Zeit.

Wie du mich erreichst

Parkplätze gibt es ausreichend vorm Haus. Du kannst aber auch vom Flughafen oder Bahnhof ganz einfach mit Bus und Bahn anreisen.



Sierichstraße 52
22301 Hamburg Winterhude



+49 170 80 55 101



office_janschleifer.de

Schick mir eine Nachricht

Überblick

Über mich

Kontakt

Moin.

ich bin Jan, seit über 20 Jahren Berater und Coach für Kommunikation und Kultur in Unternehmen, in der Führung und in Teams.

Aus tausenden von Coaching- und Beratungsgesprächen weiß ich, dass sobald wir über das Warum und das Wie sprechen, wir uns Räume schaffen, die uns mit- und untereinander verbinden. Das ist der Anfang von wirklichem Erfolg. Lass uns beginnen.